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Candidater à un emploi sur le marché actuel est plus compétitif que jamais. 75 % des C.V. ne sont jamais lus par des humains, mais ils sont analysés par un système de suivi des candidats (ATS). L’algorithme analyse votre C.V. et classifie votre compatibilité pour un entretien en fonction de données comme les diplômes, l’ensemble de compétences et l’expérience professionnelle. Se démarquer est assez difficile. C’est la raison pour laquelle de nombreux chercheurs d’emplois incluent un C.V. vidéo dans leur candidature.
Un C.V. vidéo augmente vos chances d’être un candidat mémorable. Cela illustre immédiatement votre personnalité à l’équipe de recrutement et démontre vos compétences de communication et votre créativité. Vous n’avez pas besoin d’être un chercheur d’emploi pour en tirer les bénéfices. Les professionnels qui travaillent peuvent partager des C.V. vidéos LinkedIn pour développer leur marque personnelle et devenir des leaders d’opinions.
Dans ce guide, nous vous expliquons comment écrire un script de vidéo pour votre C.V. Ensuite, lorsque vous avez écrit votre script de C.V. vidéo, vous pouvez donner vie à vos idées avec Clipchamp comme créateur de C.V. vidéos de choix. Poursuivez la lecture pour obtenir des conseils sur l’écriture d’un script de C.V. vidéo, avec notamment des didacticiels, des astuces et des exemples de C.V. vidéos.
Qu’est-ce qu’un script de C.V. vidéo ?
Un script de C.V. vidéo est un document de planification pour une courte version vidéo de 1 à 2 minutes de votre C.V. professionnel.
C’est bien plus que votre C.V. papier au format vidéo. Il s’agit d’une production professionnelle comme n’importe quel contenu marketing. Ne soyez pas juste un visage qui parle, répétant votre C.V. Word ligne par ligne.
L’objectif d’un C.V. vidéo est de compléter votre C.V. papier, et non d’entrer en compétition avec ce dernier. Votre vidéo doit être engageante et doit ajouter une touche personnelle à votre candidature. Vous pouvez également l’utiliser pour partager des informations importantes qui ne sont pas comprises dans votre C.V., comme vos objectifs et des histoires personnelles qui illustrent votre caractère et votre fiabilité sur le lieu de travail.
Comment planifier un script de C.V. vidéo ?
Rassemblez les points forts de votre carrière
Lorsqu’il s’agit de savoir quoi inclure dans un C.V. vidéo, traitez-le comme une vidéo de vos meilleurs moments professionnels. Le C.V. vidéo doit être une compilation du meilleur, cataloguant vos accomplissements professionnels et personnels dont vous êtes le plus fier. Vous pouvez inclure tout ce qui est pertinent pour démontrer votre compatibilité en tant que candidat, des promotions clés au fait de courir des semi-marathons.
Avant de commencer l’écriture du script, prenez du temps pour lister la totalité de vos accomplissements et de vos compétences. Ensuite, étiquetez-les avec le langage utilisé dans votre secteur d’activité. Une fois votre liste terminée, assemblez toutes les ressources vidéos et photos pour vos supports visuels.
Sélectionnez l’audience de votre C.V. vidéo
Pour un C.V. vidéo envoyé en privé, votre contenu doit être personnalisé pour le rôle, de la même façon que votre C.V. papier. Faites des recherches sur l’entreprise, y compris le responsable d’embauche et le recruteur, et parlez-leur directement dans votre script.
Un C.V. vidéo hébergé sur LinkedIn doit avoir un ton plus général et plus léger, adapté à une audience plus large.
Pour les professionnels qui travaillent hébergeant leur C.V. vidéo sur leur site web ou YouTube, votre audience sont les clients qui pensent déjà à employer vos services. Vous devez structurer votre vidéo en conséquence.
Choisissez un format et une durée de vidéo
Les responsables d’embauche et les recruteurs doivent passer en revue de nombreuses candidatures. Par conséquent, votre C.V. vidéo doit être bref et efficace et comprendre uniquement les informations essentielles.La durée idéale se situe entre 60 et 90 secondes.
En ce qui concerne le format, cela dépend de l’endroit où vous chargez votre vidéo ; 9:16 pour les plateformes privilégiant le format portrait vertical et 16:9 pour celles privilégiant le format paysage horizontal.
Choisissez un cadre de récit
Il existe différentes méthodes pour structurer un script de C.V. vidéo :
Cadre en trois parties : séquencez l’histoire de votre carrière professionnelle dans l’ordre chronologique. Utilisez le cadre linéaire en trois parties « Passé, présent, futur » pour structure votre vidéo.
Cadre STAR : utilisez des anecdotes de vos expériences professionnelles pour donner au recruteur des exemples en situation pertinents pour le rôle pour lequel vous postulez. Cadrez des histoires à l’aide du cadre STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). C’est un format efficace pour décrire une victoire spécifique dans votre carrière et illustrer la façon dont vous surmontez les défis.
Cadre d’argumentaire éclair : l’argumentaire éclair est une méthode éprouvée pour communiquer de longues idées en peu de temps. Son nom vient de l’idée que c’est la façon dont vous raconteriez une histoire en peu de temps, comme pendant un trajet en ascenseur. Cela requiert un résumé de vos compétences ou une synthèse de votre carrière, avec un focus sur votre expertise pratique dans un rôle ou un secteur d’activité.
Une fois votre cadre de prédilection choisi, vous pouvez commencer à écrire le script de votre C.V. vidéo.
Comment écrire un script pour un C.V. vidéo de A à Z ?
Étape 1 : écrire une accroche/introduction
Vous voulez capter l’attention de l’audience dans les 5 à 10 premières secondes tout en mettant en place un ton professionnel. Considérez-la comme un titre. Présentez-vous avec un titre et une description qui résume votre expérience professionnelle tout en communiquant votre marque personnelle. Utilisez un langage professionnel, mais introduisez des termes uniques et votre personnalité, afin que votre introduction soit engageante.
Étape 2 : écrire votre corps
Segmentez le corps de votre C.V. vidéo en petites parties.
Résumé professionnel : énoncez vos objectifs professionnels et vos principaux atouts associés au rôle et à l’entreprise où vous postulez.
Expérience professionnelle : fournissez un résumé global de vos précédents postes, tout en mettant en évidence les rôles et accomplissements passés les plus pertinents.
Éducation : parlez de votre éducation, en particulier si des qualifications spécifiques sont énumérées dans la description du poste. Énumérez vos diplômes et certifications, mais indiquez également quelles étaient vos matières principales et secondaires, et tout autre accomplissement académique associé au rôle.
Compétences : parlez de vos compétences techniques de spécialiste et personnelles qui représentent votre marque personnelle et vous qualifient pour le rôle.
Volontariat : illustrez vos valeurs communautaires en incluant tout travail bénévole.
Intérêts : vos intérêts et passions personnels en disent long sur votre personnalité et représente votre adéquation culturelle dans l’entreprise.
Étape 3 : écrivez votre appel à l’action
Terminez votre C.V. vidéo en associant votre profil professionnel au rôle pour lequel vous postulez et encouragez votre audience à agir. Voici quelques exemple d’appels à l’action impactants avec lesquels terminer :
Consulter le site web/portefeuille : donnez un aperçu de votre site web ou portefeuille professionnels à l’aide de visuels.
Réserver un entretien : mentionnez votre disponibilité et incluez un lien vers un système de réservation, si vous en utilisez un.
Mentionner votre C.V. : encouragez l’équipe de recrutement à lire votre C.V. pour plus d’informations sur les points forts que vous avez mentionnés.
Exemple de C.V. vidéo sous forme d’argumentaire éclair :
« Bonjour MarketCo,
Je m’appelle John Doe et suis spécialiste marketing avec plus de 15 ans d’expérience en marketing et publicité, et je pense être le Responsable de programme que vous recherchez. J’ai une connaissance approfondie du marketing mondial B2B et B2C, et je suis engagé à élaborer des campagnes axées sur les données qui fournissent des résultats.
J’ai travaillé dans des équipes de marketing digital dans le secteur de la technologie pendant plus de 10 ans. J’ai commencé dans le secteur durant ma Licence de communications, avec pour matière principale Publicité et Marketing. J’ai travaillé comme Spécialiste publicitaire chez AdWorld pendant 6 ans et chez BusinessInc en tant que Créateur de contenu marketing pendant 4 ans.
Actuellement chez BusinessInc, je gère les communications et campagnes de marketing mondiales. Je suis spécialisé dans l’analytique données, le SEO et l’automatisation du marketing. Outre ces spécialités, mes collègues savent qu’ils peuvent se tourner vers moi pour ma collaboration, ma flexibilité et mes compétences en communication claire.
En dehors du travail, je joue au softball de loisir, et j’aime randonner avec ma famille. J’aime également entraîner bénévolement l’équipe de baseball de mon neveu.
Vous pouvez trouver mes campagnes précédentes et d’autres points forts de ma carrière sur www.johndoe.com.
Ce serait un honneur et un privilège de rejoindre l’équipe de MarketCo et j’espère recevoir une réponse de votre part très bientôt. »
Générer un script de C.V. vidéo à l’aide de l’IA
Si vous avez du mal à écrire un script de A à Z, vous pouvez accélérer la création de votre vidéo et surmonter le syndrome de la page blanche à l’aide d’un générateur de scripts IA comme Microsoft Copilot ou ChatGPT. Utilisez l’IA pour élaborer un script complet ou pour vous aider à formuler et structurer votre vidéo.
Exemple de C.V. vidéo pour les étudiants
« Bonjour !
Je m’appelle Jane Smith, et j’aimerais effectuer mon stage chez PublishingLand, car je suis une fervente lectrice qui rêve de devenir un jour éditrice. J’étudie actuellement l’Écriture professionnelle et la publication assistée par ordinateur à l’Université de Capital City, et je suis passionnée de récits, de la communication et d’environnementalisme.
Ma moyenne actuelle est de 89 %, et je suis connue pour ma fiabilité, mon honnêteté et mon énergie pétillante. En dehors de mes études, je joue au basket-ball universitaire et une fois par semaine, j’enseigne bénévolement l’anglais dans la bibliothèque locale.
Ma performance académique et mes intérêts extrascolaires ont développé des compétences clés en grammaire et ponctuation, et je pense pouvoir amener flexibilité et innovation en tant que votre nouvelle Éditrice stagiaire.
Je vous remercie de passer ma candidature en revue. Je suis actuellement disponible pour un entretien du lundi au vendredi de 14 h à 17 h. J’espère vous rencontrer en personne pour vous expliquer pourquoi je serai un atout dans votre équipe. »
Découvrez notre guide complet avec des invites sur la façon de générer des scripts de vidéos à l’aide de l’IA.
6 choses à faire et à ne pas faire dans l’écriture de scripts de C.V. vidéos
Utilisez un ton conversationnel
Les C.V. papiers sont souvent les mêmes, alors utilisez votre vidéo pour montrer votre personnalité. Par conséquent, vous devriez écrire comme vous le diriez. Lisez votre script à voix haute et écoutez ce que cela donne. Si cela vous fait bizarre de prononcer les mots, fermez les yeux et reformulez la phrase à voix haute.
Utilisez des termes du secteur d’activité
Lisez attentivement la description du poste et surlignez les mots et phrases clés. Ce sont les mots que l’ATS recherchera dans votre C.V. papier. Les recruteurs et responsables d’embauche consacrent du temps à perfectionner ces descriptions de poste. Donnez-leur ce qu’ils recherchent dans un ton conversationnel et gardez le jargon pour votre expérience professionnelle.
Illustrez un état d’esprit de croissance
Les employeurs veulent embaucher des professionnels qui aiment apprendre et qui sont résilients. Montrez que vous valorisez la croissance et que vous n’êtes pas un livre fermé. Cela démontrera que vous travaillez dur et que vous êtes engagé envers le développement professionnel et personnel.
N’utilisez pas d’argot
Conversationnel signifie être familier, et non être informel.Votre ton et langage doit être professionnel et refléter la façon dont vous parleriez au quotidien au bureau. Vous n’utiliseriez pas d’argot dans un entretien en face à face, alors appliquez la même approche lorsque vous écrivez le script de votre C.V. vidéo.
Ne lisez pas sur l’écran et ne récitez pas
Vous n’écrivez pas un script pour que vos yeux soient bloqués sur un écran d’ordinateur pendant que vous le récitez mot-à mot. Votre script est une aide, et non une dictée. Rédigez des points et relisez plusieurs fois. L’avantage supplémentaire est qu’il vous prépare à vous présenter dans des entretiens virtuels et en face-à-face.
Ne parlez pas de tout
Moins, c’est plus ! L’objectif de votre C.V. vidéo n’est pas d’énumérer la totalité de votre historique professionnel. Il doit interpréter ou accompagner votre C.V. papier. N’oubliez pas, c’est la vidéo de vos meilleurs moments. Vous voulez présenter les étapes clés de votre expérience professionnelle et laissez une impression mémorable auprès de l’équipe de recrutement.
Maintenant que vous avez suivi un cours rapide sur l’écriture de scripts de C.V. vidéos, consultez notre guide pas à pas sur la façon de créer un C.V. vidéo et sur la façon d’enregistrer votre webcam en ligne.
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